Proizvođači kalupa usredotočeni su na zapošljavanje sljedeće generacije

Kao i sve više drugih industrijskih trgovinskih udruženja, i kinesko udruženje proizvođača kalupa pokrenulo je projekte usmjerene na privlačenje mlađe generacije.

 

Danas je zapošljavanje sljedeće generacije zaposlenika postalo glavni prioritet kineskih proizvođača. Znam da ovo zvuči kao floskula. (U mojim godinama dobro znam šta su klišeji. To takođe dokazuje da sam star i da više ne pripadam „sljedećoj generaciji“.) U kineskoj tvornici kalupa teško je vidjeti mlade momke rođene nakon 95. godine, a takođe je ružno. Idite do gomile šešera za kalupe i slijedite majstora da naučite sastavljanje kalupa i proizvodnju kalupa. Ovaj krajolik uvijek će ostati u sjećanju onih rođenih u 1980-ima.

Kako se generacija s višedecenijskim radnim iskustvom postepeno penzionisala, industrija plastike također je počela postajati "stara". Ovaj je trend najhitniji na polju proizvodnje kalupa. Proizvođači kalupa hitno moraju pronaći mlade zaposlenike i zadržati ih u ovoj industriji. Iz toga se vidi da će ih u današnjoj eri nedostatka kvalifikovanih radnika do 40. godine još uvijek smatrati mladima! Da, 40 godina sada je jednako 20 godina ...

Pored toga, druga udruženja industrije kalupa takođe naporno rade na promociji sljedeće generacije sporta.

Pored toga, odjel za termoformiranje Kineskog društva inženjera plastike uspostavio je stipendije i naporno radi na regrutaciji još mladih ljudi koji bi se pridružili njegovom odboru direktora. Na takmičenju u inovacijama na konferenciji za termoformiranje 2018. godine, radio-upravljani automobil koji su dizajnirali studenti koristili su obojeno termoformirano telo - što je mnogo bolje od statičnog „studentskog takmičenja u dizajniranju autodijelova“ u prošlosti.

Na prošlogodišnjem sastanku, odjel za termoformiranje također je organizirao grupnu raspravu o zapošljavanju mladih zaposlenika koji „traže jednoroge“ - nadam se da će izvanredne mlade zaposlenike biti lakše pronaći nego samoroze u mitu.

 

Regrutiranje sljedeće generacije zaposlenika dugoročni je problem, a današnja izuzetno niska stopa nezaposlenosti u Kini je još gora. Rješavanje ovog problema zahtijevaće uporne i inovativne mjere.


Vrijeme objavljivanja: Dec-01-2020